Les recrutements à la CMR répondent à des besoins en compétences pointues eu égard aux projets et chantiers stratégiques lancés. Consciente de l’importance des principes de transparence, d’égalité des chances et de mérite, la CMR a mis en place un dispositif de recrutement respectant les dispositions réglementaires nationales et procédurales tout en veillant à l’adéquation poste-profil. Par ailleurs, la CMR favorise le recrutement en interne car elle est convaincue que la promotion interne ne peut qu’encourager ses collaborateurs à être encore plus performants et plus mobilisés. En effet, la promotion en interne renforce le sentiment d’appartenance et constitue un levier de motivation pour son Capital Humain.