Dans une approche de dynamique d’amélioration des services rendus à ses usagers, la CMR a toujours œuvré pour la professionnalisation et le développement de ses compétences internes. Ce pour quoi, la formation constitue pour la CMR un outil primordial dans son système de management des Ressources Humaines puisque qu’elle permet l’acquisition de nouvelles expertises et l’actualisation des connaissances nécessaires l’atteinte des objectifs de performances tracés.