يعتبر التوظيف في الصندوق المغربي للتقاعد آلية أساسية لتوفير الحاجيات إلى مهارات خاصة متعلقة بالمشاريع والأوراش الاستراتيجية التي تم إطلاقها. وإدراكًا منه لأهمية تنزيل مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص والاستحقاق، أحدث الصندوق المغربي للتقاعد نظام توظيف يتماشى والمقتضيات القانونية المعمول بها على الصعيد الوطني وكذا التدابير الإجرائية مع الحرص على موائمة الكفاءات للوظائف المراد شغلها.
بالإضافة إلى ذلك، يعمل الصندوق على تشجيع التوظيف الداخلي لاقتناعه بأن فتح آفاق الترقية أو الانتقالات لا يمكن إلا أن يشجع المتعاونين على أن يكونوا أكثر كفاءة وأكثر تحفيزا، حيث يعزز الشعور بالانتماء ويشكل وسيلة دافعة لرأس المال البشري